四級主任科員是綜合管理類公務員職級之一，屬于副科級。綜合管理類公務員指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。

　　綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長等領導職務的正科級領導職務。職務工資上有區(qū)別，實職正科級略高于主任科員。各省職務工資規(guī)定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。

　　在縣鄉(xiāng)等基層，一般是副科級領導干部卸任領導職務的同時，提升為主任科員，然后等待退休。而在省以上機關，主任科員一般是擔任更高級職務之前的一個臺階，在此基礎上可以提升為正科級領導職務，也可以提升為副處級職務。提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。