2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》。

男子請假8天未獲批強行休假被辭怎么回事

近日，“男子請假8天未獲批強行休假被辭”的引起大家關注，陸云生系上海某物業(yè)公司員工，2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日，陸云生返回上海，并于次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》。最終，法院認定，公司系違法解除，應支付陸云生違法解除勞動合同賠償金75269.04元。

事件時間線：

2020年1月6日，陸某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至13日。次日（1月7日），陸某因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日，陸某返回上海，并于次日開始上班。

2020年1月31日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》，稱因陸某的曠工天數(shù)超過3天，違反公司規(guī)定，公司有權辭退，提前解除勞動合同并且依法不予經濟補償。

2020年3月27日，陸某申請勞動仲裁，要求公司支付違法賠償解除勞動合同賠償金104069.06元。仲裁委經審理，裁決物業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。

公司不服，提起訴訟。一審法院審理后，支持仲裁委的仲裁結果。二審法院駁回公司的再上訴。

《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定 職工本人結婚或職工的直系親（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。