3月9日，在《兩會1+1》節(jié)目中，有網(wǎng)友提問，男士也能休產(chǎn)假是否可以提上日程。白巖松：“十四五”規(guī)劃和2035遠景目標(biāo)草案中有一句話，探索實施父母育兒假。在育兒假前已經(jīng)有了“父”字。

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

在央視的兩會直播過程中，演播室主持人對白巖松說，有人提出了這樣的問題，“男性有沒有可能休產(chǎn)假？這個問題有沒有可能提上日程？”對此白巖松馬上回答道：“我希望我這個回答能上熱搜?！彪S后此話題果然登上熱搜。

白巖松說：我在《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要(草案)》中發(fā)現(xiàn)了一個大家期待已久的文字——探索實施父母育兒假。這是在實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略第一節(jié)：推動實現(xiàn)適度生育水平中出現(xiàn)的一句話。

父母育兒假具體怎么實施？

一般來說，能享受父母育兒假福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右。那各地政策是怎樣的呢？2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護服務(wù)設(shè)施。