參加招聘面試，最怕考官提出一些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題，比如說(shuō)“你有哪些缺點(diǎn)？”，這就是一個(gè)典型的面試難題。

　　其實(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，這樣既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以公司為家等。可以說(shuō)自己脾氣太急，然后舉例講一些具體表現(xiàn)，例如不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；遇到干活投機(jī)取巧的人，常常會(huì)不給人家面子。這些問(wèn)題表面上是在自責(zé)性子急，其實(shí)是在說(shuō)自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，其實(shí)老板都喜歡這種員工。

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷中個(gè)人缺點(diǎn)的寫作技巧：寫不是本人主觀欠缺的、不是很重要以及性格造就的缺點(diǎn)。

　　1、不要說(shuō)的太直、太明確，可以略微含混一點(diǎn)。比如：“本人太過(guò)于自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點(diǎn)嗎?不是的！

　　2、談一些共性的，不是本人主觀欠缺的，比如，作為剛畢業(yè)的學(xué)生，就可以說(shuō)“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足”、“工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)”、等等。

　　3、談一些不是很重要的缺點(diǎn)，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識(shí)與實(shí)踐工作還有一定差距”等等。

　　4、性格造就的缺點(diǎn)，也可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，比如“性格內(nèi)向”、“不善言辭”等等。