按照《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【1997】26號)規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，1997年不能低于4%。此后一般每兩年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。

　　工資口徑按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列人工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收人。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。個人繳費(fèi)不計(jì)征個人所得稅，即計(jì)算個人工資所得稅時，應(yīng)該將個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)扣除。已離退休的人員不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)一般由用人單位在發(fā)放工資時代為扣繳。

　　什么是養(yǎng)老保險費(fèi)

　　養(yǎng)老保險費(fèi)，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　社會影響

　　《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）規(guī)定：“按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費(fèi)全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入”。職工退休后，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保障機(jī)構(gòu)停止向職工個人帳戶記帳；二是職工個人帳戶儲存金額減少；三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計(jì)金額相對減少。這些，將直接導(dǎo)致職工退休后的養(yǎng)老待遇下降。

　　合法權(quán)益

　　另外，有些企業(yè)為了少繳費(fèi)，往往瞞報職工工資總額。有的職工認(rèn)為，當(dāng)前少報點(diǎn)，少繳點(diǎn)保險費(fèi)，等以后臨近退休時再把繳費(fèi)工資抬起來，也不會吃虧。這種想法是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)椤秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定了保險待遇是與整個參保期間的繳費(fèi)工資掛鉤的，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

　　享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權(quán)利，每個職工都要自覺監(jiān)督企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。