延遲退休對(duì)體制內(nèi)是有好處，公務(wù)員每月工資收入一般是由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等多個(gè)部分組成的，而養(yǎng)老金計(jì)算會(huì)按照職務(wù)、工齡乘以一定比例，再加上各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，以及正常增發(fā)等來(lái)計(jì)算，很多體制內(nèi)人員在職職工的福利都是比退休人員要好很多的，比如精神文明獎(jiǎng)，多數(shù)地區(qū)是在職有、退休就沒(méi)有，況且延遲退休對(duì)他們來(lái)說(shuō)、工作壓力也相對(duì)較小。

　　漸進(jìn)式延遲退休如何實(shí)施

　　1、會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。

　　2、每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間過(guò)渡，再達(dá)到法定退休年齡。

　　3、會(huì)有社會(huì)預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期。

　　漸進(jìn)式延遲退休的推出理由

　　我國(guó)的法定退休年齡（男性退休年齡60，女性退休年齡55）是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命較短。后經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。