近日，某公司以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機(jī)微信聊天記錄和通訊錄，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。那么公司有權(quán)查看員工微信聊天記錄嗎？

　　公司有權(quán)查看員工微信聊天記錄嗎

　　企業(yè)公司不能隨意查看員工微信聊天記錄，這可能侵犯員工的隱私權(quán)?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以收集勞動(dòng)者的個(gè)人信息，但是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，并且不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自查看微信聊天記錄，將會(huì)侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)，而勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位停止侵犯其隱私權(quán)。

　　公司看員工微信聊天記錄怎么辦

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，要求其停止侵權(quán)，并注意收集、保存好相關(guān)證據(jù)。

　　其次，如果用人單位未及時(shí)予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，勞動(dòng)者可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。例如，向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟等。

　　員工微信聊天記錄會(huì)被監(jiān)控嗎

　　員工微信聊天記錄不會(huì)被監(jiān)控。企業(yè)監(jiān)控員工微信聊天記錄是不合法的。這樣的行為可能會(huì)侵犯員工的隱私和個(gè)人空間，甚至可能會(huì)被用于違法活動(dòng)，比如詐騙、敲詐勒索等。因此，企業(yè)不應(yīng)該也不能這樣做。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得非法截收、私自查看他人的信件，更不得非法竊取他人的隱私。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十二條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：（一）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動(dòng)；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

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