有的。端午節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這意味著如果在端午節(jié)當(dāng)天加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。此外，如果在端午節(jié)的其他休息日加班且沒(méi)有調(diào)休的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其日常工資的雙倍的加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　一、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　如何計(jì)算加班工資

　　一般而言，加班工資可用以下方法計(jì)算：

　　1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)

　　=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%

　　2、休息日加班費(fèi)

　　=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)

　　=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%

　　注：21.75為月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天