拖欠工資可以找用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)，即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察部官網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào)提交投訴，或直接打電話(huà)12333舉報(bào)，如果仍然無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭到侵害，可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。拖欠工資可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)，即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴維權(quán)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除此之外，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。

　　哪些情況屬于無(wú)故拖欠工資

　　柑橘《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>