公務(wù)員級別劃分為一級到二十七級，共27個級別，公務(wù)員職分為國家級正職到鄉(xiāng)科級副職10級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員職級分為一級巡視員到二級科員12個職級。

公務(wù)員級別主要分為：四級至三級：部級正職，省級正職；五級至四級：部級副職，省級副職；七級至五級：司級正職，廳級正職，巡視員；八級至六級：司級副職，廳級副職，助理巡視員；十級至七級：處級正職，縣級正職，調(diào)研員；十一級至八級：處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員；十二級至九級：科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員；十三級至九級：科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員；十四級至九級：科員；十五級至十級：辦事員。

國家公務(wù)員是暫行條例中的級別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，所以公務(wù)員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務(wù)員待遇體制，比較強調(diào)職務(wù)。在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務(wù)員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。