人力資源管理有六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實(shí)施等；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)就是比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評(píng)估、理論學(xué)習(xí)等；績(jī)效管理就是比如績(jī)效管理準(zhǔn)備、實(shí)施、考評(píng)等；薪酬福利管理就是比如構(gòu)建全面的薪酬體系等；勞動(dòng)關(guān)系管理就是比如進(jìn)行員工溝通等。

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。

　　人力資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置。