996工作制是指一種“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”的用工制度。有時(shí)也被用來(lái)指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外支付薪金的一種工作制度。該工作制度在中國(guó)部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行，如今996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞。

　　由于此現(xiàn)象普遍存在于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，IT行業(yè)看似風(fēng)光、高大上，其中的苦多數(shù)人只有自己心里清楚。

　　996工作制的詞語(yǔ)來(lái)源

　　2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。如果員工只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)，幸福感也無(wú)從談起。

　　807工作制是什么意思?

　　八小時(shí)工作制國(guó)家法律規(guī)定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)的工作制度。目前世界各國(guó)普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。是工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。資本主義早期，工人階級(jí)為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制就開始進(jìn)行罷工、示威活動(dòng)。

　　1866年9月在日內(nèi)瓦召開的國(guó)際工人代表大會(huì)上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“8小時(shí)工作制”的口號(hào)。十月革命勝利后，蘇維埃政權(quán)于1917年11月11日頒布了《關(guān)于8小時(shí)工作制》的法令。第一次世界大戰(zhàn)后，8小時(shí)工作制被1919年10月國(guó)際勞工會(huì)議所承認(rèn)。以后資本主義各國(guó)被迫陸續(xù)確認(rèn)了8小時(shí)工作制。建國(guó)后，我國(guó)也實(shí)行這一制度。

　　996工作制違法嗎?

　　996工作制是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)員工長(zhǎng)期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。

　　一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。

　　“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　007工作制是什么

　　007工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。

　　007工作制是從當(dāng)日0點(diǎn)到次日0點(diǎn)，一周七天不休息。而且007工作制是當(dāng)你本人進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，大腦和其他器官依然會(huì)孜孜不倦地工作。

　　007工作制是一種比996更狠的彈性工作制。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。工作中的007是指工作時(shí)間從0點(diǎn)到24點(diǎn)，而且一周工作7天，俗稱24小時(shí)工作制。