hr是人力資源。hr，為“Human Resource”的縮寫，即人力資源、人事，全稱人力資源管理，是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、任用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列管理活動的人員。hr是公司一個很重要的職位，職責(zé)有招聘、培訓(xùn)、職員考核、職員薪酬、職員調(diào)動等。

　　學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

　　人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

　　1、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計(jì)劃整合起來；

　　2、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；

　　3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

　　4、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；

　　5、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；

　　6、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

　　7、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

　　8、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。