調(diào)休是2008年開(kāi)始的。

　　自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

　　為什么調(diào)休取消不了

　　放假要調(diào)休是因?yàn)橐坏┰黾臃ǘ偃?，不進(jìn)行調(diào)休，那手上的工作就會(huì)越來(lái)越多，這會(huì)影響到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的，關(guān)于到社會(huì)生活的方方面面，假日后的壓力會(huì)很大，是很難找到美妙的休假方法來(lái)抵消各種需求。因?yàn)榉ǘü?jié)假日的調(diào)休安排，可以為居民出行、購(gòu)物和休閑提供時(shí)間上的方便，為拉動(dòng)內(nèi)需、有助于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出積極功績(jī)。

　　調(diào)休工資怎么算

　　勞動(dòng)者在雙休日加班后，用人單位可以通過(guò)安排調(diào)休的方式補(bǔ)休假期。安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。