招聘信息是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書，是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫呢？

　　招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。標(biāo)題方面，應(yīng)該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標(biāo)題。正文部分在文檔第二行簡(jiǎn)短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據(jù)公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數(shù)量等信息，可分1、2、3等來(lái)描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報(bào)名方式：寫明應(yīng)聘方式、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話相關(guān)信息。

　　最后是落款，在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。

　　招聘信息發(fā)布原則：

　　1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

　　2、及時(shí)原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)增加。

　　3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會(huì)的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。